진나라상앙1 삼성전자 노조 17시간 협상 결렬과 상앙변법: 성과급 제도는 왜 조직의 신뢰와 전투력을 가르는가 성과급은 왜 갈등이 되는가: 삼성전자 노조 총파업과 상앙변법이 보여준 보상의 정치학2026년 5월, 삼성전자 노사 협상이 17시간 만에 결렬되며 18일간의 총파업이 예고됐다. 표면적으로는 성과급 상한과 제도화의 문제처럼 보이지만, 그 아래에는 더 오래된 질문이 놓여 있다. 사람은 무엇을 기준으로 움직이며, 조직은 어떤 보상 원칙 위에서 신뢰를 얻는가.이 질문은 2300년 전 진나라의 개혁가 상앙이 마주했던 문제와 닮아 있다. 귀족과 평민의 이해가 충돌하던 시대, 상앙은 공헌을 측정 가능하게 만들고 약속을 제도화함으로써 국가의 방향을 바꾸었다. 오늘날 대기업의 성과급 논쟁 역시 결국 같은 본질, 즉 보상의 투명성과 예측 가능성이 조직을 살리는가 무너뜨리는가의 문제로 귀결된다. 구분상앙변법의 군공수작제삼성전.. 2026. 5. 14. 이전 1 다음
